A rescisão do contrato de trabalho é um evento que marca o fim da relação empregatícia entre um empregado e um empregador, explica a advogada Vanuza Vidal Sampaio. É um momento importante tanto para o trabalhador quanto para a empresa, e existem várias formas de rescisão, cada uma com suas particularidades em relação aos direitos e obrigações de ambas as partes.
Formas de Rescisão:
- Rescisão por acordo entre as partes: nessa modalidade, empregador e empregado, de comum acordo, decidem encerrar o contrato de trabalho. Ambas as partes devem formalizar o acordo por escrito e, nesse caso, o empregado tem direito a receber metade do aviso prévio e metade da multa rescisória do FGTS.
- Rescisão sem justa causa: ocorre quando o empregador decide unilateralmente encerrar o contrato de trabalho, sem que o empregado tenha cometido uma falta grave que justifique a demissão. Nessa situação, Vanuza Vidal Sampaio comenta que o empregado tem direito a receber aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, saque do FGTS acrescido da multa de 40% sobre o saldo do fundo e a possibilidade de requerer o seguro-desemprego.
- Rescisão por justa causa: é a rescisão motivada por falta grave cometida pelo empregado. Alguns exemplos de condutas que podem levar à demissão por justa causa são: roubo, violação de segredos da empresa, indisciplina, abandono de emprego, entre outros. Nesse caso, o empregado perde o direito a receber aviso prévio, férias proporcionais e multa rescisória do FGTS. No entanto, conforme ressalta a Dra Vanuza Vidal Sampaio, ele tem direito a receber saldo de salário, férias vencidas e não gozadas e o 13º salário proporcional.
- Rescisão por culpa recíproca: acontece quando tanto o empregador quanto o empregado contribuem para o término do contrato de trabalho, seja por falta grave ou descumprimento de obrigações contratuais. Nessa situação, os direitos são calculados de forma proporcional ao tempo de serviço, e a multa rescisória do FGTS é reduzida pela metade.
Direitos e Obrigações:
Além dos direitos específicos de cada forma de rescisão, existem direitos e obrigações comuns a todas as modalidades. O empregador tem a obrigação de realizar o pagamento de todas as verbas rescisórias devidas ao empregado no prazo máximo de 10 dias após o término do contrato. Caso isso não ocorra, o empregador poderá ser penalizado com o pagamento de uma multa.
Já o empregado tem o direito de receber todas as verbas rescisórias corretamente calculadas e discriminadas, incluindo os descontos legais, como Imposto de Renda e contribuição previdenciária. Além disso, para Vanuza Vidal Sampaio, ele tem direito a receber a guia do seguro-desemprego, quando for o caso, e a realizar o saque do FGTS, de acordo com as regras estabelecidas pelo governo.
É importante ressaltar que, em qualquer forma de rescisão, é fundamental que tanto o empregador quanto o empregado cumpram todas as obrigações legais e contratuais. Qualquer descumprimento pode acarretar em ações trabalhistas e prejuízos para ambas as partes.
A rescisão do contrato de trabalho é um momento delicado, mas que faz parte da vida profissional de muitas pessoas. É essencial conhecer as diferentes formas de rescisão, seus direitos e obrigações, para que o processo ocorra de forma justa e legal. Empregador e empregado devem estar cientes de seus direitos e deveres, buscando sempre o diálogo e a transparência para evitar conflitos desnecessários.
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